Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Špeciálnej základnej škole, Zimná 21 Spišská Belá 

Kolektívna zmluva na rok 2012 

Mgr. Chorogwická Dagmar predseda OZ 

(2) Odborová orgamzacia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodne predseda odborovej organizácie s riaditeľom školy. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ do 30 dní od požiadania. 
(3) Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi zamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle §-u 47 ods.2 ZP. 
Druhá časť 
Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov Z kolektívnej zmluvy 
Článok 7 
Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovost' 
1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi: 
a) pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť triedneho učiteľa, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 5% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej 024% 
b) ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, patrí príplatok v sume 10% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24% /§ 13 b,ods.1 / 
c) pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 4 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%, ak túto činnosť vykonáva u dvoch alebo viacerých začínajúcich pedagogických zamestnancov patrí mu 8 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je 
zaradený, zvýšenej o 24% 	/§ 13 b,ods.2 / 
(2) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v noci príplatok v sume 25% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 16 OVZ). 
(3) 	Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu 
príplatok v sume 30% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 17 OVZ). 
( 4) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 18 OVZ). 
(5) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18 OVZ. 

(7) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom v kariérovom systéme podl'a osobitného predpisu patrí kreditový príplatok v sume 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, a to za každých 30 kreditov získaných podl'a podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom, najviac však za 60 kreditov získaných podl'a podmienok a v lehote určenej osobitným predpisom. Kreditový príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. 
(8) Kreditový príplatok podl'a odseku 2 zamestnávatel' prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po meSIaCI, v ktorom pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec získal potrebný počet kreditov. 
(9) Zamestnávatel' kreditový príplatok pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi odoberie alebo zníži, ak uplynie doba určená na vyplácanie kreditového príplatku, ak pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec uplatní požadovaný počet získaných kreditov na vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie. 
(10) Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a zacinajucemu odbornému zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca. Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený. Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec a začínajúci odborný zamestnanec. Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. 
(11) Za účelom objektívneho určovania osobného príplatku zamestnávatel' bude zohl'adňovat' pri jeho priznaní kritéria, ktoré tvoria prílohu tejto KZ. 
Článok 8 Osobný príplatok 
(1) Zamestnávatel' sa zaväzuje priznať osobný príplatok na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností, u pedagogických zamestnancov aj za sústavné prehlbovanie, zdokonal'ovanie a rozširovanie odbornej a pedagogickej spôsobilosti. Limit osobného príplatku je od 6% - 100% platovej tarify, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u pedagogického zamestnanca od 6% - 100% z platovej tarify platovej triedy, do ktorej 
je zaradený, zvýšenej o 24%. 
2) Za účelom objektívneho určovania osobného príplatku zamestnávateľ bude zohl'adňovat' pri jeho priznaní kritéria zostavené v súčinnosti s odborovou organizáciou. 

(6) Zamestnávatel' sa zaväzuje, ak rozhodne, že sa vyplatí zamestnancovi odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku, priznať mu sumu vo výške jeho funkčného platu ( § 20 ods. 1 písm. ciOVZ). 

(3) Zamestnancovi moze zamestnávateľ odobrať priznaný osobný príplatok len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný (nesplňa kritéria). 
Článok 9 
Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu 
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 12. deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca. 
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu. 
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe dohody o zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. (§ 130 ods. ods.7 ZP a § 131 ods.7 ZP) 
Článok 10 Odstupné a odchodné 
(1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné, a to 
a) v sume jeho jedného funkčného platu, ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa 
menej ako jeden rok 
b) v sume dvojnásobku jeho funkčného platu, ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa 
jeden rok a menej ako tri roky, 
c) v sume trojnásobku jeho funkčného platu, ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa 
tri roky a menej ako štyri roky, 
d) v sume štvomásobkujeho funkčného platu, ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa 
štyri roky a menej ako päť rokov 
e) v sume päťnásobku jeho funkčného platu, ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa 
viac ako päť rokov. 
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) Zákonníka práce, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadat' zamestnávatel'a, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávatel' povinný vyhoviet'. Zamestnancovi patrí odstupné v sume, ktorá je násobkom jeho funkčného platu a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba. 
(3) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 ZP v sume jedného funkčného platu 
zamestnanca. 

Článok 11 
Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie 
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje mesačne platiť a odvádzať do poisťovne príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie zamestnanca za podmienok, v sume a spôsobom určeným v zamestnávateľskej zmluve. Zamestnanec má právny nárok na príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie v sume určenej v zamestnávateľskej zmluve, čo činí 2%. 
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zmenu dohodnutej sumy príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie v zamestnávateľskej zmluve pre zamestnancov prerokuje s odborovou organizáciou a dohodne so zamestnancom. 
Článok 12 
Určenie platu zamestnancom nezávisle od dlžky praxe 
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce a odbornému administratívnemu pracovníkovi /ekonómke/ školy, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dlžky započítanej praxe. Takto určený plat nesmie byť nižší, ako by sa tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa (§7.ods.4 OVZ). 
Článok 13 
Pracovný čas zamestnancov 
	(1) V zaujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok 	a podmienok 
zamestnávania a v zmysle § 85 ods.8 ZP, zamestnávateľ určuje v roku 2012 pracovný čas zamestnanca na 37 a VZ hodiny týždenne. 
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska 
Článok 14 Dovolenka na zotavenie 
(1) Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku. Dovolenka riaditeľa školy, zástupcu školy, učiteľa, pedagogického asistenta je deväť týždňov v kalendárnom roku. 

Článok 15 Pracovný pomer na dobu určitú 
(1) V zmysle § 48 ods. 4, písmeno d) ZP ďalšie predlženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo na tri roky je možné len v pracovnej pozícii asistenta učiteľa. 
Tretia časť 
Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán 
Článok 16 
Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie 
(1) Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods. 1 tejto KZ. 
(2) V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods. 1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák.č.211991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ. 
(3) Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať. 
Článok 17 Riešenie kolektívnych sporov 
cl) Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ lak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi I v dobe účinnosti KZ alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej. 
(2) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu, zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo). 
(3) Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor. 
(4) Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná strana odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa v zmysle ods.2 tohoto článku tak, že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume 500 eur. Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania povinnej zmluvnej strane. 

Odborová organizácia smie prípadne zaplatenú pokutu zamestnávateľom použiť len na účel kolektívneho vyjednávania 
Článok 18 
Riešenie individuálnych nárokov zamestnancova vybavovanie ich sťažností 
(1) Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde. 
(2) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu (§ 13 odsA ZP). 
Článok 19 
Zabezpečenie činnosti odborovej organizácie 
(1) Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z §-u 240 ods.3 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie odborovej organizácie poskytnúť: 
a)	telefónnu Ifaxovúl linku za účelom telefonického spojenia, faxového spojenia alebo 
počítačového spojenia na odosielanie správe-mailom a využívanie internetu, 
b)	bezplatne priestory školy - počítačová miestnosť, 
c)	vnútorné zariadenie miestností uvedených v písm. b) tohoto odseku, 
d)	zaplatiť všetky prevádzkové náklady lenergie, spojové poplatky a podl na svoj náklad, 
e)	svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za účelom vzdelávacích činností odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa v oblasti pracovnoprávnej a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou kolektívnou zmluvou, na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov, na zasadnutia odborových orgánov ana slávnostné podujatia súvisiace s ocenením práce zamestnancov. 
f)	priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov. 
(2) Zamestnávateľ umožní úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom, funkcionárom odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti v nich (úprava rozvrhu vyučovania). 

Článok 20 
Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnost' v tejto oblasti 
cl) Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ, najmä: 
al 	vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch: 
vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZOVZ) 
výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240 ods.7 ZP) 
	- 	vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (39 ods.2 ZP) rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods. 1 ZP) nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods.2 ZP) 
určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien (§ 90 odsA ZP) 
určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času (§ 90 ods. 10 ZP) 
určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predlženia (§ 91 ods.2 ZP) 
určenie rozsahu a podmienok práce nadčas (§97 ods.6 a 9 ZP) 
vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov (§ 98 ods.9 ZP) 
prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods. 1 ZP) 
na určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods.2 ZP) 
vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodoch, pre ktoré zamestnávateľ nemoze zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu (§ 142 odsA ZP) 
rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144 ods.7 ZP) 
stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci (§ 152 ods.5 písm. al ZP) 
rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ods.5 písm. bi ZP) určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití (zák.č.15211994 Z.z. o sociálnom fonde) 
bi 	písomne informovať odborovú organizáciu najmä: 
o platobnej neschopnosti zamestnávateľa do 5 dní od jej vzniku (§ 23 ods. 1 ZP) 
ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 1 mesiac predtým 
a)	o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu 
b)	o dôvodoch prechodu 
c)	pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov 
d) plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§ 29 ods. 1 ZP) 
- o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa (§ 47 ods. 4 ZP) 
- o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (§ 48 ods.7 ZP) 
- o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný 
pracovný čas (§ 49 ods. 8 ZP) pri hromadnom prepúšťaní o 

a)	dôvodoch hromadného prepúšťania 
b)	počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať 
c)	celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva 
d)	dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať 
e) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer 
rozviazať (§ 73 ods. 2 ZP) 
o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73 
ods.2a 4 ZP) 
o pravidelnom zamestnávaní zamestnancov v noci (§ 98 ods. 7 ZP) 
zrozumitel'ným spôsobom na začiatku roka, po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na konci roka za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti; v rámci toho aj o záväznom limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu určil zriad'ovatel', ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať rozbory hospodárske a štatistické výkazy (§ 229 
ods.l,2 ZP) 
o opatreniach súvisiacich so zaistením BOZP (§ 6 nar. vl. SR č.504/2002 Z. z. o 
podmienkach poskytovania OOP) 
cl 	vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä: 
opatrenia zamestnávatel'a pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods.2 ZP) 
opatrenia umožňujúcich predíst' hromadnému prepúšťaniu zamestnancov (§ 73 ods. 2 
ZP) 
výpoved' alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom (§ 74 ZP) 
zavedenie pružné ho pracovného času (§ 88 ods. 1 ZP) 
odlišné určenie nepretržitého odpočinku v týždni (§93 ods.3 ZP) nariadenia práce v dňoch prac. pokoja (§ 94 ods.2 ZP) organizáciu práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP) 
zavádzanie noriem spotreby práce a ich zmien (§ 133 ods. 3 ZP) dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141 a ZP) 
opatrenia zamerané na starostlivost' o zamestnancov, ich vzdelávanie, prehlbovanie 
a zvyšovanie kvalifikácie (§ 153 ZP) 
opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou 
pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP) 
požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca ak 
presahuje 33 € (§ 191 ods. 4 ZP) 
rozsah zodpovednosti zamestnávatel'a za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri 
pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP) 
stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak 
je ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods.2 písm. al ZP) 
zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci 
a pracovného prostredia (§ 237 ods.2 písm. bi ZP) 
rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v 
zmluvných podmienkach (§ 237 ods.2 písm. cl ZP) 
organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávatel'a alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávatel'a (§ 237 ods.2 písm. dl ZP) 
opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia 
zamestnancov (§ 237 ods.2 písm. el ZP) 

dl umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie 
a doklady ( § 237 ods.4 a § 239 ZP) 
(2) Zamestnávatel' sa zaväzuje poskytovať pracovné vol'no ( § 136 ZP) s náhradou mzdy funkcionárom orgánov odborovej organizácie a funkcionárom odborovej organizácie, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku na zabezpečenie činnosti a poslania odborovej organizácie 
v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však: 
_ predseda výboru ZO 5 dní v roku, _ členovia výboru ZO 2 dní v roku 
_ členovia komisie BOZP 2 dní v roku 
_ členovia orgánov OZPŠa V 10 dní v roku 
(3) Zamestnávatel' sa zaväzuje poskytovat' pracovné vol'no (§ 138 ZP) s náhradou mzdy 4 dni v roku na nevyhnutne potrebný čas, na výkon verejných funkcií, občianskych funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno 
vykonať mimo pracovného času. 
Článok 21 
Záväzky odborovej organizácie 
(1) Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so zamestnávatel'om v zmysle článku 16 ods. l tejto KZ. 
(2) Odborová organizácia sa zaväzuje informovat' zamestnávatel'a o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov. 
(3) Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávatel'a za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej 
zmluvy. 
(4) odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávatel'a o každej zmene 
v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávatel'a (§230 ZP). 
Článok 22 
Bezpečnost' a ochrana zdravia pri práci 
. (1) Zamestnávatel' v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami § 147 ZP a §§ 6 až 10 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. o BOZP v znení neskorších predpisov sa zaväzuje sústavne zaisťovat' bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávat' potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných 
prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. 

(2) Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje: 
al písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnut' v oblasti BOZP a program realizácie tejto koncepcie, ktorý bude obsahovať najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania (§ 6 ods. l písm. kl zákona o BOZP), 
bi zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti (§ 6 ods. 1 písm. ol zákona o BOZP), 
cl bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu príslušnému odborovému 
orgánu (§ 17 ods.5 zákona o BOZP), 
dl pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečnej práce, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť (§ 7 ods. 1 zákona o BOZP), 
el odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou (§ 9 ods.2 zákona o BOZP), 
fI vypracovať zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia (§ 6 ods.2 písm. al zákona o BOZP), 
gi poskytovat' zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, bezplatne OOPP (§ 6 ods.2 písm. bi zákona o BOZP), 
hl poskytovat' zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu ( 6 ods. 3 písm. al zákona o BOZP), 
il zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia a poskytovat' im umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky na zabezpečenie telesnej hygieny (§ 6 ods. 3 písm. bi zákona o BOZP), 
jl zabezpečiť zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť na plnenie ich úloh vzdelávanie, poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie (§ 240 Zákonníka práce a § 19 ods. 5 zákona o BOZP), 
kl kontrolovať či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu (§ 9 ods. 1 písm. bi zákona o BOZP), 
II kontrolovať určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa (§ 9 ods. l písm. bi zákona 
o BOZP), 
ml umožniť vykonávanie kontroly nad stavom BOZP príslušnému odborovému orgánu 
a povereným pracovníkom OZ PŠaV (ZIBP) (§ 149 ZP a § 29 zákona o BOZP), 
n/znášať náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ich na zamestnancov (§ 6 
ods.ll zákona o BOZP). 

Článok 23 
Kontrola odborových orgánov v oblasti BOZP 
(1) Odborová organizácia sa zaväzuje vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u zamestnávateľa. 
(2) Odborová organizácia v záujme toho bude v súlade s § 149 ZP 
al kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne vytvára podmienky bezpečnej a zdravotne nezávadnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov, kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami 
	bI 	kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje pracovné úrazy, zúčastňovať sa na 
zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať 

cl 	požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke na strojoch a 
zariadeniach, 
dl upozorňovať zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala 
bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov 
el zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach BOZP. 
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje v spolupráci s odborovou organizáciou zhodnotiť 
minimálne 
l x do roka rozbor pracovnej neschopnosti, úrazovosti a úrovne BOZP vrátane návrhov a 
opatrení smerujúcich k zlepšeniu stavu 
1 x za rok rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov v súlade s nariad. vlády SR č.504/2002 Z. z. o podmienkach poskytovania osobných ochranných prostriedkov 
Článok 24 Zdravotnícka starostlivosť 
Zamestnávateľ sa zaväzuje: 
al umožniť preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnanca. 
bi vybavit' pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek udržiavať v zmysle platných noriem. 
cl po dohode s odborovou organizáciou v odôvodnených prípadoch prispievať na kúpeľnú, 
liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov 
d.! zabezpečí pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne a umožní im absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov. 
Článok 25 
Rekreačná starostlivosť a starostlivosť o deti zamestnancov 
cl) Základná organizácia poskytne príspevok na rekreačné poukazy pre zamestnancov - členov Zväzu a ich rodinných príslušníkov. 
(2) Zamestnávateľ po dohode s odborovou orgaruzaciou podľa konkrétnych podmienok a možností zabezpečí pre zamestnancov, ich rodinných príslušníkov, rekreáciu vrátane detskej v súlade s vnútro organizačnými zásadami. 
(3) Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov okrem dovolenky neplatené voľno na ich žiadosť na ďalšiu starostlivosť o deti, v čase školských prázdnin, pokial' tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dlžke 5 dní. Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazat' na čerpanie dovolenky. 

Článok 26 Stravovanie 
(1) Zamestnávatel' sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy formou 
stravných poukážok. 
(2) Zamestnávatel' prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumu vo výške 55 % hodnoty jedla, najviac však do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podl'a zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z.z. v znení 
neskorších predpisov. 
(3) Zamestnávatel' sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 
0,07 € najedno hlavné jedlo denne. 
(4) Zamestnávatel' sa zaväzuje umožniť stravovanie zamestnancom aj počas prekážok v práci na strane zamestnanca, s výnimkou doby počas práceneschopnosti zamestnanca, počas ošetrovania člena rodiny a počas neplateného vol'na. 
Článok 27 
Starostlivost' o kvalifikáciu 
(1) Zamestnávatel' sa zaväzuje starat' sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie, dodržiavat' § 3 ods.3 a 5 OVZ a aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii 
(2) Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so zamestnávatel'om, bude poskytovat' pracovné úl'avy a ekonomické zabezpečenie podl'a 
platných predpisov. 
	(3) 	Zamestnávatel' poskytne pedagogickému zamestnancovi a odbornému 
	zamestnancovi 	pracovné vol'no s náhradou funkčného platu v rozsahu 
a) pät' pracovných dní v kalendárnom roku na účast' na kontinuálnom vzdelávaní 
b) d'alších pät' pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej 
atestácie. 
(4) Ak trvá pracovný pomer pedagogického zamestnanca len v období školského vyučovania, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol dňa pracovného vol'na podl'a odseku 3 písm. a). 
(5) Pracovné vol'no podl'a odseku 3 čerpá pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec po dohode so zamestnávatel'om, spravidla, ked' je obmedzená alebo prerušená 
prevádzka pracoviska. 

Článok 28 Sociálny fond 
(1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa určuje nasledovne: 
Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený: 
a)	povinným prídelom je vo výške 1 % a 
b)	ďalším prídelom vo výške 0,25% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1 
c)	zostatok prostriedkov SF k 1. 1. daného kalendárneho roka. Zásady na tvorbu a použitie sociálneho fondu tvoria súčasť tejto KZ a sú uvedené v prílohe č.3. 
Štvrtá čast' 
Článok 29 
Záverečné ustanovenia 
cl) Zmluvné strany sa dohodli vykonávať hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto kolektívnej zmluvy polročne písomnou formou protokolu o vyhodnotení plnenia kolektívnej zmluvy. Za celý rok do 15. februára v príslušnom roku. 
(2) Táto KZ je vyhotovená v dvoch exemplároch. Každá zo zmluvných strán obdrží jeden podpísaných exemplároch. 
(3) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú. 
V Spišskej Belej dňa 02.01. 2012 

Príloha Č. 1 
Plnomocenstvo 
Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Špeciálnej základnej škole v Spišskej Belej so sídlom Zimná 21 ,Spišská Belá, na základe uznesenia výboru ZO OZ, zo dňa 07.02.2005, ktorý je jej štatutárnym orgánom splnomocňuje týmto Mgr. Dagmar Chorogwickú, predsedu Základnej organizácie, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy na rok 2012, ako aj splnomocňuje ju na podpísanie kolektívnej zmluvy na rok 2012 v mene našej základnej organizácie. 

Príloha Č. 2 Tvorba a čerpanie sociálneho fondu 
Tvorba a čerpanie sociálneho fondu 
ČU 
Všeobecné ustanovenia 
/1/ V tejto prílohe sa upravuje podrobnejšie tvorba, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a hospodárenie s prostriedkami sociálneho fondu v zmysle zákona č.152/1994 (ďalej len "SF") v znení neskorších predpisov u zamestnávateľa. 
Príspevok zo SF sa môže poskytnút' odborovej organizácii v súlade s čl. 28 tejto KZ, zamestnancom a ich rodinným príslušníkom. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávatel'om na tvorbe rozpočtu a použitia SF. 
/2/ V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a odborovou organizáciou. 
/3/ Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia. 
/4/ Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa 
/5/ Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do päť dní po dni dohodnutom na výplatu platu. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr 31. januára nasledujúceho roka. V prípade zrušenia organizácie bez právneho nástupcu, vzniknuté nároky na plnenia z fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného 
pomeru. 
/6/ Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii na jej účet príspevok z fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05% zo súhrnu funkčných platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Ak sa prostriedky podl'a predchádzajúcej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom roku. 
/7 / Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s Odborovou organizáciou. 
/8/ Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF Je zodpovedný poverený zamestnanec zamestnávateľa a predseda odborovej organizácie. 

Kritéria na priznanie odmien nepedagogickým zamestnancom školy: 
1.Za kvalitné vykonávanie pracovných činnosti alebo ní vykonanie práce presahujúce] rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého 
druhu práce I pravidelnosť kontroly interiéru a exteriéru školy a súčasti Škôl, riešenie renovácie interiéru a exteriéru budovy škôl v spolupráci s vedením sxoíy.predkladaníe vlastných návrhov na efektívne možnosti riešenia stavu pri rekonštrukciách, haváriách .. ./ 
2.Práca nad rámec povinností pri zabezpečovaní riadnej prevádzky školy Ipomoc pri hľadaní a oslovovaní firiem, organizácií a jednotlivcov pre získanie Sponzorstva/o 
3.Za splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy.osobirne významnej pracovnej úlohy alebo vopred určenej cieľovej úlohy! služby v škole na požiadanie vedenia školy, kontrola nad výkonom prác v organizácii dodávatel'skými subjektami a pud., 
73 - 2421 - 007 
la OZ PSaV na Slo~ensku Speciálna zaklad na skola 05G 01 g.plooN\ ~~ala%Zimna 21 _ 

Kritéria osobného príplatku pre nepedagogických zamestnancov: 
1.Preukazovanie mimoriadnych osobných schopností. 2.Dosahovanie kvalitných pracovných výsledkov. 
3.Vykonávanie prác nad rámec pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej náplne. 
4.Spolupráca s vedením Školy /dodržiavanie časových limitov zverených úloh, predkladanie podnetov a návrhov na zlepšenie činnosti na danom úseku/o 
5.	Účast' na školeniach, kurzoch a seminároch zameraných na výkon prác nepedagogických zamestnancov. 
6. Pomoc vedeniu školy pri vytváraní imidžu školy v miestnych podmienkach. 
Kritéria na priznanie odmien pedagogickým zamestnancom školy: 
1.Starostlivosr' o interiér a exteriér budov školy, 
renovácia interiéru a exteriéru budov školy aj pomocou rodičov/o ž.
2.Príprava a realizácia podujatí organizovaných školou pre okres.región.kraj . kvízy .sút'aže.olyrn piády .prehliadky I. 
3.Hl'adaníe tt udržiavanie dobrých vzťahov družobného charakteru s organizáciami, firmami a pod. 
4.Pomoc pri oslovovaní sponzorova uzatváraní sponzorských zmlúv.získavanie mimorozpočtových finančných prostriedkov. 
5.Prezentácia Ll propagácia školy v zahraničí, obci, médiách, dosahovanie vynikajúcich výsledkov žiakov na súťažiach, prehliadkach a výstavách. 
6.Úroveň spolupráce s poradnými orgánmi školy.obcou il ostatnými organizáciami, 
ktoré spolupracujú so školou. 
7.Zapojenie sa do vypracovania a úspešného plnenia projektov.
8. Účast' na tvorbe učebných pomôcok. 
9.Spolupráca pri plnení koncepcie rozvoja školy a akčných pj/mov. 

	

r 
KRll-'ERIA 

Špeciálna základná škola 059 Ol Spišská Belá 
NA UDEĽOVANIE OSOBNÝCH POPLATKOV A .. ODMIEN PRE ZAMESTNCOV ŠKOLY 

Kritéria osobného príplatku pre pedagogických zamestnancov: 
IV znení zákona č.13112005,ktorým sa mení II doplňa úkon č.553/2003 Z.z. 
o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a v znení Ll doplnení niektorých zákonov.! 
1.Dosahovanie kvality výchovno-vzdelavacich výsledkov. 
2.Stupeň spolupráce s miestnou samosprávou a inými inštitúciami. 
3.Ziskavanie rodičov pre spoluprácu so školou aj organizáciou Dňa otvorených dverí, prednášok, besied a iných aktivit. 
4. U platňovaníe progresívnych foriem a metód práce, zavádzanie alternatívnych prvkov. 
5.Spolupráca S vedením školy /dodržiavanie časových limitov pri vyplňovaní výkazov, tabuliek, zadaných úloh ... .podnety a pomoc pri zlepšovaní riadenia školy, zapájania sa do diania školy/o 
ó.Aktívna pomoc a spolupráca pri zapájaní sa do projektov pre zlepšenie podmienok školskej a mimoškolskej činnosti. 
7.Sústavné prehlbovanie .zdokonal'ovaníe a rozširovanie odbornej a pedagogickej spôsobilosti v rôznych formách štúdia /účast' na seminároch.kurzoch.pracovnýcn stretnutiach či iných podujatiach organizovaných KŠÚ,MPC Prešova inými vzdelávacími inštitúciamii. 
8.Príprava a účasť žiakov na školských a mimoškolských akciách a podujatiach Jk vízy .súr'aže.preh liadky .. .I. 
9.Aktívnu il efektívnu spoluprácu so zákonným zástupcom žiaka, prevencia II účinné riešenie záškoláctva. 

Pravidlá tvorby a čerpania sociálneho fondu na rok 2012 
Sociálny fond je fond, ktorý tvorí ŠZŠ Spišsská Belá ako zamestnávateľ podľa Zákona č. 152/1994 Zz v znení neskorších predpisov (ďalej len Zákona o SF) na financovanie sociálnej 
politiky školy. 
V súlade s citovaným zákonom a d'alšími nadväzujúcimi všeobecne platnými právnymi predpismi boli na rok 2012 pri kolektívnom vyjednávaní dohodnuté tietio pravidlá tvorby 
a čerpania prostriedkov SF. 
A. Tvorba sociálneho fondu (§3 zákona o SF) Fond sa tvorí ako úhrn: 
1.	povinného prídelu vo výške 1 % zo základu uvedeného v § 4 ods. 1, 
2.	prídelu vo výške: 
al dohodnutej v kolektívnej zmluve vo výške 0,25 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1 
3.	Zostatok prostriedkov SF k 1. 1. 2012. 
Al. Základ na určenie prídelu 
Základom na určenie prídelu podl'a § 3 ods. l písm. al a bi je súhrn hrubých miezd, 
alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Do základu pre výpočet objemu skutočne vyplatených hrubých miezd sa v zmysle uvedeného nezahŕňajú náhrady mzdy, odstupné, cestovné, odmeny za pracovnú pohotovost', odmeny vyplácané na základe dohôd o vykonaní 
práce, alebo dohôd o pracovnej činnosti. 
A2. Prostriedky fondu 
Prostriedky fondu sú vedené na osobitnom účte zamestnávateľa. Fond sa tvorí 
najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy, za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do piatich dní po dni dohodnutom na výplatu mzdy, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka. 
B.Čerpanie sociálneho fondu 
BI. Príspevok na stravovanie zamestnancov 
Poskytne zamestnancom príspevok z fondu vo výške 0,07 € na každý obed. 
B2. Regenerácia pracovnej sily 
_ účasť na kultúrnych a športových podujatiach - v hodnote 30,- € ročne 
_ zdravotná starostlivost' (rehabilitácia, sauna, masáže) - v hodnote 20,- € ročne _ darčekové kupóny k Vianociam - v hodnote 40,- € ročne 

B3. Príspevok na sociálnu výpomoc. 
Z prostriedkov SF možno poskytnúť na písomnú žiadosť zamestnanca po dohode so zamestnávateľom a odborovou organizáciou sociálnu výpomoc: 
a)	pri úmrtí životného partnera a nezaopatreného dieťaťa maximálne do výšky 33,- € 
b)	pri mimoriadnych udalostiach (živelné pohromy) podľa výšky škody maximálne 50,- € 
c)	v naliehavých sociálnych prípadoch - jednorazová sociálna výpomoc 50,- € Maximálne sumy sú určené podľa najvyššieho počtu odpracovaných rokov na škole. 
B4. Ďalšia realizácia sociálnej politiky 
a)	každému zamestnancovi sa poskytne príspevok - odmena pn významných životných a pracovných výročiach: 
životné jubileum 50 rokov veku maximálne 70,- € 
od prvého vstupu do zamestnania odpracovaných 25 rokov maximálne 70,- € pri prvom odchode do dôchodku maximálne 90,- € 
pri narodení dieťaťa zamestnancovi maximálne 40,- € 
b)	iné príspevky zamestnancom 
príspevok študujúcim zamestnacom, najviac však vo výške 100,- € ročne, vždy po preukázaní ukončenia ročníka. 
Maximálne sumy sú určené podľa najvyššieho počtu odpracovaných rokov na škole. 
Osoba, ktorej zamestnávateľ poskytol prostriedky z rozpočtu fondu je povinná: l. použiť prostriedky len na účel, na ktoré boli poskytnuté 
2.	na požiadanie fondu do troch mesiacov preukázať, že prostriedky poskytnuté fondom použila na určený účel 
3.	fond je oprávnený požadovať od osoby, ktorej poskytol prostriedky vrátenie prostriedkov, ak ich nepoužila na poskytnutý účel. 
C. Disponovanie s fondom 
Východiskový rozpočet SF schvaľuje riaditeľka ŠZŠ Spišská Belá a odborová organizácia (ZO OZ) v zastúpení Mgr. Dagmar Chorogwickou. Spoločné disponovanie s prostriedkami SF má zamestnávateľ a odborová organizácia, ich použitie podlieha schválenej forme a čerpaniu SF na princípe spoločného rozhodovania. O stave fondu bude zamestnávateľ informovať zástupcu odborovej organizácie podľa potreby. 
Žiadosti o poskytnutie sociálnej výpomoci sa podávajú riaditeľstvu alebo odborovej organizácii pri SŽŠ Spišská Belá. K žiadosti je potrebné doložiť všetky písomné doklady a potvrdenia, ktoré dokazujú opodstatnenosť podania žiadosti. 
O použití prostriedkov SF rozhodnú v jednotlivých prípadoch na spoločnom rokovaní sociálni partneri: riaditeľ školy a predsedníčka ZO OZ. 

D. Rozpočet fondu na rok 2012 
Rozpočet SF je neoddeliteľnou súčasťou kolektívnej zmluvy. Rozpočet nadobúda platnosť podpismi obidvoch zainteresovaných strán. V priebehu roka, po dohode sociálnych partnerov môže prísť k presunom finančných prostriedkov na jednotlivých položkách použitia fondu. 
1.	Zostatok SF k 1. 1. 2012 
2.	Povinný prídel zamestnávateľa na rok 2012 
3455,60 2500,- 
Spolu 
---------------------
-------------- 
5955,60 

	

Špeciálna základná škola, Zimná 21, Spišská Belá 
Oboznámenie zamestnancov s pravidlami tvorby a čerpania sociálneho fondu 
Zamestnanci Špeciálnej základnej školy v Spišskej Belej boli dňa 10. 01. 2012 oboznámení s pravidlami tvorby a čerpania sociálneho fondu na rok 2012. 
Zamestnanci s pravidlami súhlasia a žiaden zamestnanec nepodal vlastný návrh na vylepšenie sociálnej politiky školy ani námietku proti pravidlám tvorby a čerpania sociálneho fondu. 
Súhlasím s pravidlami tvorby a čerpania sociálneho fondu: 
1.	Mgr. Antosiwiczová Silvia 
2.	Mgr. Bieľaková Ivana 
3.	Mgr. Burdíčková Milena 
4.	Mgr. Černáková Miroslava 
5.	PaedDr. Dudáš Ján 
6.	Grigerová Anna 
7.	Mgr. Halčinová Veronika 
8.	Mgr. Hudinová Iveta 
9.	Mgr. Chorogwická Dagmar 
10.	Mgr. Kovaľová Monika 
11.	Mgr. Kromková Ľubomíra 
12.	Kubíková Viera 
13.	Kuchtová Petra 
14.	Bc. Madejová Anna 
15.	Merčáková Sylvia 
16.	Mgr. Modlová Edita 
17.	Moravčíková Anna 
18.	Mgr. Nováková Ľudmila 
19.	PaedDr. Selnekovičová Eva 
20.	PaedDr. Smoroňová Renáta 
21.	Strela Peter 
22.	Mgr. Vroclavjaková Miroslava 
23.	Mgr. Zamišková Vlasta 
24.	Závacká Ivana 
V Spišskej Belej 10. Ol. 2012